今天必须重新创业vs就业。从价值百万到价值千万之路。比如需要制定12个月完成100万业绩方案，如何给团队赋能？团队如何给你赋能？阅历、经历、案例清单整理。
每一次故事创作会越来越深刻，越有趣。你值得记住或分享的3个故事，类比一人一首成名曲有什么特点。训练营的课程，有的定价99元，有的定价999元是为什么？戏剧3幕剧，发现问题，试图解决，解决问题。行为=动机*能力*提示。
动机：10万与100万的社交价值
(资料图片)
商务的本质是价值交换，价值交换的本质是信任度，信任的本质是投入时间精力。区分什么是有效的，什么是无效的。活动运营至少要做到8成可控，影响指标是什么？
10万与100万，如何进行项目投资分解？注意1天5成时间用于阅读，3个黄金时间点分享什么？关于社交分类。情感社交、职场社交、兴趣社交。产品运营的自我修养？如何盘点黄金人脉圈？成立无限公司的成本与收益。透过作品能看出作者大致的品格。是不是往最会讲故事的90后努力。先给一个角色，再给下一个角色。进入新兴行业的使命更新。建立信心的方式，每天固定时间的总结。流量变化带来的供需差红利挖掘。
能力：想要什么超能力？
跨越式成长：如何成为π字形人才？第一技能讲课，第二技能管理。目前第一技能策划，修炼第二技能演讲。换位思考，作者思维与读者思维。我是谁？书籍讲人如何意识到自我的？专栏带货，书籍、地图、日历。活动课件，网站运营课件、社群运营课件、电商运营课件等。所有确定性的前提，提供高价值的信息流产品提升用户认知，哪怕是用户以为的需求。需要完成哪些任务？
第一、媒体号品控手册
第二、直播运营对比
第三、社群运营
完成以上任务至少需要写作能力，策划能力，组织能力，管理能力等。
提示：你是什么身份
换位思考站在公司的角度找合伙人，企业需要什么人才。企业找人，人才也在找企业。如何达成第3选择？傻瓜指数，1秒钟读者，1秒钟作者。人需要某种感觉，意义感、存在感、被需要。
增长思维即持续做出正确决策的能力。有多少资产，有多少选题。如拼多多不同的用户，分享不同的拼团拉新文案。聚焦学习能力，思维模型对应学习能力训练。参与过的训练营培训课程，社交电商、跨境电商、搜索电商等。从采葡萄到会酿葡萄酒。比如得到课程30讲，一门300分钟即5小时。积累了多少门课程，能吸多少内容做出正确的决策。
第一印象设计，最会讲故事的90后。对标已有的教育类训练营大纲，如何做海报、课表、学习时长、定价、预算费用。回顾参加过的课程学习，混沌思维、樊登读书、得到、三节课、视频号训练营、社交电商、媒体号运营、跨境电商等。把学习变成生产力的过程，即如同游戏人物角色，有通用技能、专业技能、特殊技能。
课程的适用人群，成长、管理、创业问题解惑。课程模块分类，认知、工具、思维。一个增长方案需要多少时间完成？如何用数据展示，证明团队管理与业绩达成能力。从众效应“10万人都在看”，给予用户持续关注的确定性。说明了直播为什么有预告、抽奖、答疑等环节，都是为了提高与用户的互动，增加参与感。
总结一下
有了我想要什么？我有哪些能力？我需要哪些提示？才有创业与就业的分析，即哪一个投入更多的时间精力，就越不愿放弃。当你习惯996的工作模式时，你未必能适应711的工作模式。
行为=创业，我有哪些动机？不想卖时间。我有哪些能力？不同角色的基本功是什么。我需要哪些提示？外在全民的创业潮还是内在真的有一种使命。
行为=就业，我有哪些动机？需要卖时间。我有哪些能力？职位的能力等级要求。我需要哪些提示？内部推荐还是社会招聘。
简而言之，在没有一人实现项目盈利的情况下，还是先就业。因为π字形人才，需要第一技能，还需要第二技能，最为根本的还是基础技能。
互动题：你可否也尝试用行为公式来拆解到底适合创业，还是就业？
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